Lygių galimybių politika

Už lygių galimybių įgyvendinimą savivaldybėje atsakingas žmogus

Tarpinstitucinio bendradarbiavimo koordinatorė
Dalia Vilkauskienė

Mobilusis telefonas: +370 676 15978
El. paštas:   d[email protected]

Dirbančiųjų skaičius pagal amžių ir lytį 2025-07-01 duomenimis:

Utenos rajono savivaldybės administracijoje dirba 269 darbuotojai, iš kurių 196 moterys ir 73 vyrai.
Vaiko priežiūros atostogos suteiktos 1 darbuotojai.
Tėvystės atostogos nesuteiktos nei vienam darbuotojui.
Nėštumo ir gimdymo atostogos nesuteiktos nei vienai darbuotojai.
Vadovaujančias pareigas užima: moterų – 27 (13,77 proc. nuo bendro moterų skaičiaus), vyrų – 12, (16,43 proc. nuo bendro vyrų skaičiaus).
Data/periodas: 2025 m. liepos 1 d.

2025 07 02 savivaldybe

Įgyvendinant Lietuvos Respublikos asmens su negalia teisių apsaugos pagrindų įstatyme (toliau – Įstatymas) numatytą asmenų su negalia įdarbinimo kvotą, 2025 m. liepos 1 d. duomenimis Utenos rajono savivaldybės administracijoje dirbo 269 darbuotojai, iš kurių 4 (1,49 proc. visų dirbančiųjų) darbuotojai su negalia (asmenys, kuriems Įstatymo nustatyta tvarka nustatytas neįgalumo lygis arba 55 procentų ar mažesnis dalyvumo lygis).

Utenos rajono savivaldybės administracijoje dirba 262 darbuotojai. Iš jų: 191 moteris ir 71 vyras;
Vaiko priežiūros atostogos suteiktos 2 darbuotojoms.
Tėvystės atostogos nesuteiktos nei vienam darbuotojui.
Nėštumo ir gimdymo atostogos nesuteiktos nei vienai darbuotojai.
Vadovaujančias pareigas užima: moterų – 16 (8,38 proc. nuo bendro moterų skaičiaus), vyrų – 10 (14,08 proc. nuo bendro vyrų skaičiaus).
Data/periodas: 2024 m. liepos 1 d.

 

statistika

Įgyvendinant Lietuvos Respublikos asmens su negalia teisių apsaugos pagrindų įstatyme (toliau – Įstatymas) numatytą asmenų su negalia įdarbinimo kvotą, 2024 m. liepos 16 d. duomenimis Savivaldybėje dirbo 262 darbuotojai iš kurių 4 (1,52 proc. visų dirbančiųjų) darbuotojai su negalia (asmenys, kuriems Įstatymo nustatyta tvarka nustatytas neįgalumo lygis arba 55 procentų ar mažesnis dalyvumo lygis).

 

 

 

 

Pagrindinės institucijos Lietuvoje, tiriančios diskriminacijos atvejus darbo aplinkoje yra Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba https://lygybe.lt/,
Valstybinė darbo inspekcija https://vdi.lrv.lt/lt/?lang=lt ir Valstybinė darbo ginčų komisija https://vdi.lrv.lt/lt/darbo-gincai/apie-dgk/apie-darbo-gincu-komisijas/?lang=lt
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai galite pateikti skundą jei manote, kad buvo pažeistos jūsų ar jūsų atstovaujamo asmens lygios galimybės. Kaip pateikti skundą rasite čia. https://lygybe.lt/susisiekti-del-diskriminacijos/
Valstybinė darbo inspekcijai norėdami pateikti skundą, spauskite čia https://vdi.lrv.lt/lt/?lang=lt.
Valstybinė darbo ginčų komisijai Lietuvoje veikia lygiateisės 25 darbo ginčų komisijos. Į komisiją kreiptis reikia pagal savo gyvenamąją vietą. Trumpai apie darbo ginčo komisijas ir jų aptarnavimo teritorijas rasite čia – https://vdi.lrv.lt/lt/darbo-gincai/apie-dgk/apie-darbo-gincu-komisijas/?lang=lt.

Utenos rajono savivaldybės administracijos darbuotojai, patyrę diskriminaciją darbe arba darbo pokalbių metu Utenos rajono savivaldybės administracijoje gali kreiptis į Utenos rajono savivaldybės administraciją:
Utenos rajono savivaldybės administracijos direktorių Paulių Čyvą, tel. +370 389 61620, mob.tel .+370 687 43 809, el. p. [email protected];
Teisės ir civilinės metrikacijos skyriaus vedėją Kristiną Andrulienę, tel. +370 389 48696, el. p. [email protected].
Administracija užtikrina vidiniu kanalu informaciją apie pažeidimą pateikusio asmens konfidencialumą, išskyrus įstatymuose nustatytus atvejus.

Į viršų